Tests RH
Optimisez votre processus de recrutement
Vulputate
01 Responsable RH
02 Gestion RH
03 Management RH
04 Logiciels GRH
Environnement RH
Des outils de pilotage RH pour une gestion efficace de vos talents
Les outils de pilotage RH permettent de gérer efficacement des talents afin de fidéliser, attirer et développer les compétences des collaborateurs. Pour y parvenir, vous devez mettre en place un environnement RH adapté, capable de suivre les KPI et de piloter les processus RH.
Si vous voulez améliorer votre environnement RH, vous disposez des solutions utiles comme : un logiciel de gestion des ressources humaines, un programme de gestion des talents, un outil de gestion des compétences, de gestion des activités et du temps, du dialogue social. Grâce au groupe OCTIME, bénéficiez d’un accompagnement pour votre pilotage de ressources humaines.
Gérez vos ressources humaines en toute simplicité !
Chargé RH
Les missions essentielles du chargé des ressources humaines décryptées
Le chargé des ressources humaines assure la gestion administrative du personnel d’une organisation ou d’une entreprise. Ce professionnel joue l’intermédiaire entre les salariés, la direction et les partenaires sociaux.
Gestion des absences et des congés
Garantissez la continuité de l’activité et le bien-être des collaborateurs.
Formation des collaborateurs
Formez vos salariés pour booster leurs compétences et leurs connaissances.
Politique de rémunération
La politique de rémunération inclut : salaire de base, avantages sociaux, primes et incitations.
Procédure de recrutement
Le recrutement se déroule en trois phases : candidature, entretien et décision.
Management & leadership
Les fondamentaux du leadership en RH : inspirer et motiver
Le leadership en ressources humaines est un élément clé du succès d’une entreprise. Il crée une culture positive, favorise la motivation et l’engagement, développe les compétences et résout les conflits.
Formations & parcours
Construire un parcours professionnel solide en RH
Les métiers appartenant au développement des RH optimisent le potentiel humain de l’organisation en améliorant l’épanouissement, la performance et la motivation des salariés.
Que ce soit au sein d’une administration publique, d’une entreprise, d’un cabinet de conseil ou d’une association, les métiers des ressources humaines offrent plusieurs possibilités d’évolution.
RH & prévention
La prévention des risques professionnels, un enjeu majeur
Prévenir les risques professionnels représente un enjeu primordial pour les sociétés qui souhaitent garantir la sécurité et la santé de leurs collaborateurs.
Cette prévention optimise la compétitivité et la performance des salariés. Elle réduit l’impact des dangers qui touchent la santé des employés en élaborant des mesures de protection individuelle et collective, des actions de sensibilisation et de formation.